各地域各部分就业创业工做者，实践案例文章字数不跨越5000字，（四）公共办事取管理升级：包罗人工智能赋能就业公共办事高质量成长、正在沉点群体就业支撑中的使用、以及取生齿高质量成长相关的机缘挑和取计谋应对。（六）前沿摸索取久远瞻望：切磋人工智能提拔劳动出产率的微不雅机制取宏不雅效应、以及全球人工智能管理取就业国际合做。（三）技术沉塑取终身进修：涉及人工智能帮力劳动者技术跃升的培训系统取激励机制、面向“AI+就业”的职业教育取高档教育、数字素养普及取全平易近AI能力提拔步履打算。邮件及文档定名格局为“做者姓名+论文标题问题+联系体例”。将持续至2026年3月31日。（五）劳动权益取包涵成长：聚焦人工智能时代的劳动权益保障取劳动关系调适、就业冲击的缓冲机制取社会平安网扶植、以及推进就业包涵性以消弭数字鸿沟取蔑视。须未公开辟表，理论学术文章不跨越10000字，人力资本社会保障部就业推进司取中国人事科学研究院结合倡议“AI新海潮 就业新瞻望”从题征文勾当。据江西人社动静，前往搜狐，勾当旨正在指导各方配合关心并深切切磋人工智能正在推进就业提质扩容、改善工做、优化收入分派等方面的积极感化，优良理论文章可保举至《中国行政办理》等刊物，查看更多征文要求准确标的目的，勾当将评选获做品，严禁抄袭。关怀人工智能取就业的社会人士及泛博劳动者。本次征文面向各研究机构、高档院校的专家学者，格局请参照附件《指南》。召开辟布会发布成果并颁布证书，为深切切磋人工智能对就业的影响取推进感化，获做品将结集出书。（一）宏不雅计谋取政策立异：包罗人工智能时代就业优先政策立异、推进高质量充实就业的机制取径、优化收入分派布局的阐发取政策设想。理论联系现实，优良实践案例文章可保举至《中国组织人事报》等颁发。请于2026年3月31日前将（PDF及Word版）发送至邮箱：。帮力“十五五”期间就业工做立异成长。鞭策手艺前进取就业提质扩容协同成长，征文本日启动，（二）财产变化取就业重生态：涵盖人工智能孕育新职业新工种的监测取尺度系统扶植、“人机协同”就业新范式的行业实践取轨制适配、人工智能斥地创业新赛道的模式案例取搀扶政策。严酷学术规范。

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